Manawa Tamu para empresas

Gráfico con texto que dice: ¿Te suena familiar? con un dibujo de perfil de una cabeza humana y un gráfico de líneas en la parte superior. El texto adicional dice: Llegar al lunes agotado antes de empezar, Reuniones que generan más estrés que claridad, Liderazgo ejercido desde la urgencia constante, Equipos hiperconectados digitalmente pero desconectados entre sí.

Llegar al lunes agotado antes de empezar

Liderazgo ejercido desde la urgencia constante

Reuniones que generan más estrés que claridad

Equipos hiperconectados digitalmente pero desconectados entre sí

  • El costo para las empresas de reemplazar talento oscila entre el 50-200% de su salario anual pero el verdadero precio es más profundo:  
    ‍

    • Se pierde conocimiento institucional

    • Se sobrecarga al resto del equipo

    • Se perpetúa un ciclo que está quemando a las personas que más necesitas.

  • España lidera los índices de rotación en Europa.

    En 2023, 1 de cada 3 trabajadores tuvo que ausentarse del trabajo por estrés, registrándose más de 600.000 bajas laborales por trastornos mentales.

    Este desgaste emocional representa un coste económico de más de 25.000 millones de euros anuales derivados de bajas laborales asociadas a estrés, ansiedad y otros trastornos psicoemocionales.

    • Comunicación transaccional y deficiente que genera frustración y trabajo que debe repetirse

    • Reuniones que generan más estrés que claridad y pérdida de tiempo que podría ser productivo

    • Liderazgo ejercido desde la urgencia constante sin considerar lo verdaderamente importante para la organización.

    • Burnout que se traduce en problemas de retención

    • Rotación que drena recursos

Dibujo de una pila de papeles desordenados con una taza debajo de ellos.

82%

de los trabajadores están en riesgo de burnout

Las empresas están atrapadas en ciclos insostenibles que queman a su recurso más valioso: su talento

conoce nuestros servicios

60%

De trabajadores afirma que
el estrés afecta su vida diaria.

27%

Del total de bajas laborales
en 2024 fueron por problemas
de salud mental (ansiedad, depresión, burnout, entre otros.)

70%

De los empleados en España presenta síntomas de burnout

En España, 1 de cada 3 trabajadores tuvo que ausentarse del trabajo por estrés en 2023, registrándose más de 600.000 bajas laborales por trastornos mentales


Este desgaste emocional representa un coste económico de más de 25.000 millones de euros anuales derivados de bajas laborales asociadas a estrés, ansiedad y otros trastornos psicoemocionales.

Estadísticas alarmantes

60%

de los trabajadores considera los servicios de bienestar un factor clave al elegir un nuevo empleo, pero dos de cada tres empresas aún no los ofrecen.

27%

de empleados sin acceso
a servicios de bienestar desearía contar con ellos. Solo 12% de las empresas en España ofrecen estos beneficios.

80%

cambiaría de empresa
en un año de no tener oportunidades de desarrollo personal.

60%

reconoce que le cuesta desconectar del trabajo fuera del horario laboral

El retorno
de la inversión

Las empresas que invierten en salud mental de sus equipos suelen obtener hasta:

+13 % en productividad

+21 % en rentabilidad

-78% reducción del ausentismo en equipos comprometidos

Conoce nuestras experiencias corporativas.

‍• Los equipos se comunican con mayor claridad y confianza.

• Se desarrollan herramientas de autorregulación en situaciones de alta presión.

• Los liderazgos se vuelven más conscientes, creando espacios seguros donde cada persona puede contribuir desde su mejor versión.

• La creatividad e innovación se potencia cuando las personas se sienten vistas y valoradas.

• La retención de talento mejora naturalmente porque las personas quieren quedarse donde pueden prosperar.

¿Qué puede cambiar cuando se prioriza la conexión
de las personas?

Nuestra premisa

Cuando las personas tienen espacio para desacelerar, escucharse y conectar con autenticidad, emergen conversaciones reales, liderazgos empáticos y espacios de trabajo que nutren en lugar de agotar.

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